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  • 全国煤矿安全培训工作经验材料之三十——吉林煤矿安全培训中心

 

精细管理  精致教学  精心服务

增强煤矿安全培训实效

吉林煤矿安全培训中心

    吉林煤矿安全培训中心于200311月成立,是一家二级培训机构,主要承担吉林省煤矿主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训任务。多年来,我们摸索出精细管理、精致教学、精心服务的工作方法,通过规范过程管理,落实培训责任,增强了培训的实效性。

    一、精细管理,实现培训管理规范化

    一是实行培训过程程序化管理。我们坚持不断探索创新,逐步建立起一套安全培训程序化管理模式,分为规划准备、培训执行、实际反馈、总结修正四大程序,并细化为从培训方案制定、培训计划下发到培训总结、信息反馈、修正下步工作计划等24个具体环节。通过程序化管理使培训工作环环相扣,逐项有落实,细节不落项。

    二是严格学员考勤管理。学员报到后统一编发学号,教室座位上贴上学号,上课时座位固定,出勤状况一目了然,便于管理。我中心每天上午、下午分别考勤,并制定了严格的考勤纪律:无故旷课一天扣十分,请假一天扣五分,缺课三天取消考试资格;特殊情况缺课,必须在下期补足课后方可参加补考。补课不走形式,不摆花架子,不计经济报酬,确保了严格按照教学大纲规定的培训内容和课时完成培训。

    三是建立学员激励机制。每期培训班结束前,通过教师和学员共同评选出安全培训优秀学员。为优秀学员颁发荣誉证书、给予适当物质奖励,并向所在单位及其主管部门通报。评优奖励激发了学员参加培训的积极性,促进了培训效果的进一步提高。

    四是严格执行教考分离和安全资格准入制度。在考试环节严格执行“教考分离”,安全资格考试由吉林煤矿安全监察局负责监考,理论考试全部采用计算机化考试;在安全资格审查环节上,严格执行煤矿主要负责人和安全生产管理人员的资格准入制度,吉林煤矿安全监察局审查资格合格者,方可接受培训和考核。

    五是规范档案管理。建立了规范的学员档案和教学档案,档案按编号整理摆放上架。学员一人一档,内容包括学员登记表、身份证和学历复印件、单位营业执照副本复印件、行业主管部门出具的证明材料、学员准考证、考试成绩、考勤表、补考记录等资料;教学档案一期一档,内容包括办班计划表、办班通知、课程安排、学员名册、教师讲义、教师评估表、考试成绩单、学员上机记录、安全资格证书审批表、学员领取证书签字表、学员座谈会记录、教师听课记录及学员反馈意见表、工作总结等。

    六是建立学员信息查询系统。2004年,我中心自主研发了安全培训学员信息管理系统,我们为每位学员建立了电子档案,包括基本信息、现场采集的电子照片和电脑自动生成的印有彩色照片的准考证、考试成绩、出勤情况、是否须补考补课,及再培训信息、吊销证照处分情况等。该管理系统简洁、实用,能直观地反映培训学员的基础信息,并具有即时查询、打印各种表格、打印资格证书等功能。

    二、精致教学,提高安全培训实效

    一是加强教师队伍建设,提高培训教学水平。建立了教师选拔、考核和淘汰制度。教师经过专家推荐、上台试讲、专家和学员代表评课合格后,才能承担安全培训教学任务;实行了教师动态考核管理,淘汰学员反映差的教师。每年至少召开两次教师座谈会,邀请吉林煤矿安全监察局及相关处室领导参加,分析总结存在的问题,探讨解决办法,制定对策措施。我中心专兼职教师是煤炭行业专家和煤矿安全监察骨干,他们熟悉煤矿安全生产法律法规,了解煤矿安全生产实际情况和当前煤矿安全工作重点,为提高安全培训教学水平奠定了坚实的基础。[Xkzi_PageBreak]

    二是积极开展案例教学,增强培训效果。在培训过程中,我们积极推广案例教学。通过分析近期和历史上的典型案例,把枯燥单调的理论通俗化、形象化,加深了学员对理论知识的理解。不少学员通过案例分析掌握了有关安全技术知识,并运用到实际工作中。2008年底通化市某乡镇煤矿发生一起皮带起火事故,值班矿长立刻决定返风,井下15名矿工无一人受伤,安全升井,避免了一场重大灾难。事后这位矿长回忆,老师在进行案例教学时,讲过一个类似的事故。事故发生时根本没有时间考虑,很自然地就按老师说的做了。

    三是精心编写实用教材,提高再培训针对性。近几年,我中心根据培训实际工作的需要,精心编写了再培训教材,内容包括国家新颁布的法律法规、省内外的典型案例分析和国家考试题库。教材更新及时、贴近实际,受到学员的普遍欢迎。

    四是深入矿山,联系实际开展安全资格再培训。我中心坚持每年深入矿山进行安全资格再培训,减轻了企业负担。2009年行程4000多公里,深入八个地区举办18期再培训班,培训学员逾千人次。安全资格再培训班结合各地区实际情况,针对企业的培训需求开展培训教学,提高了培训的针对性和实用性。在辽源矿业集团公司梅河煤矿举办再培训班时,聘请了辽源煤矿安全监察分局副局长进行辖区事故案例分析,学员反映实用、针对性强,解决了最实际的难题;在长春市羊草矿业公司举办再培训班时,我们急企业之所急,聘请吉林煤矿安全监察局瓦斯治理方面的专家进行现场培训,学员带着问题听,教师针对问题讲,师生互动,培训效果显著。

    三、精心服务,把培训中心建成煤矿安全管理人员的加油站和充电站

    一是加强辅助设施的建设。我中心加强了图书资料室、计算机室等教学辅助设施的建设,开辟了学习园地,为学员提高素质、扩展知识创造了良好的条件。图书资料室有3000多册图书、报刊、音像资料,内容包括法律法规、安全知识、专业技术书籍等;订阅了十几种报纸杂志,如《中国安全生产报》、《中国煤炭报》和《中国煤炭》、《煤炭开采》等,供学员和教师阅读。计算机室全天为学员开放,可随时上网查阅资料。学习园地成为发布安全培训新信息的平台,张贴了国家和吉林省煤矿安全工作重点、“安全生产年”活动安排、近期安全热点、近期安全培训班情况、学员意见和建议等。

    二是积极组织各类活动,活跃业余文化生活。培训期间我们适时开展了各种文体活动,如组织乒乓球和羽毛球比赛,开展文艺联欢活动等。组织学员外出参观,进行爱国主义教育。如组织学员参观第一汽车制造厂,体验现代化和信息化给经济社会带来的变化;组织学员参观伪满皇宫博物院和东北抗日纪念馆,进行爱国主义教育等。

    三是注重人性化管理,凸显和谐培训理念。每年岁末年初,我中心印制近千张明信片,送去对广大学员及单位的问候和祝愿。在明信片上印上新一年的培训计划安排、联络方式,便于各单位提前安排培训,及时沟通信息。夏天雨季为每个学员准备一把雨伞,冬天供暖前为学员购买热水袋,熬制姜汤御寒。每期培训班为本月过生日的学员组织一次集体生日会,吃长寿面,切蛋糕,点蜡烛许愿。2009年秋,我中心为预防甲流购买了远红外线体温测试仪,每天两次为学员测温,每天对客房和教室进行消毒。餐饮服务上,班委会和学员可以协商自主点菜,餐厅为学员做生日面、为生病学员特制病号饭、为少数民族单独配餐等。热情周到的服务赢得了培训学员的肯定。学员在对培训中心的测评表中留言:培训中心是学员的“充电站”和“加油站”!不断更新的培训内容提升了我们的安全能力,关心备至的服务让我们流连忘返。

    在安全培训工作中,我们坚持精细管理、精致教学、精心服务,提高了培训质量,增强了培训效果。煤矿安全培训是一个不断发展变化的长期任务,任重道远。在今后的工作中,我们要不断解放思想,更新观念,认真学习兄弟单位的先进理念和做法,进一步改进工作方法,提高培训质量,为吉林煤矿安全生产做出更大的贡献。狠抓“四个环节”  提高安全培训质量。

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